近日，《退役军人安置条例》和《军人抚恤优待条例》陆续出台公布，作为2018年跨军地改革集体转制的消防员，近期更加关注新的安置政策何时出台，以解决他们的实际困难，据了解，最近有单位发出征询意见通知，明确了满12年消防员可正式转岗至同应急系统事业单位工作。

　　按照国家消防救援局、省总队关于做好业务骨干保留返岗有关工作的通知要求，加强消防员队伍力量建设，稳步有序推进2023年度冬季退出消防员骨干保留工作，一些单位早前采取系列举措保证骨干返岗工作落实落地。

　　针对返岗待安置人员，近期一些单位发出了征求意见的通知，通知显示，满12年退出待安置消防员可以根据自己意愿转岗至同应急系统的事业单位工作，据了解，相关单位提到的应急系统事业单位为该省应急救援保障中心，当然，通知仅为该单位针对待安置人员的征询意见，同应急新系统该单位待遇政策尚不明确。

　　国家专业应急救援队伍：鼓励接收吸纳退役军人和消防救援人员（退出国家消防救援队伍的消防员）

　　另一方面，据相关部门了解，退出安置相关政策近期已正式敲定，很快将会公布，大家“悬而未决”的心也可以收回去了。

　　此前我们提到的转岗一般为（纳入公务员管理系统）的消防干部，但在近期一些单位提出的国家队消防员转岗安置办法，为安置相关报道以来的首次。上述提及相关单位的消防员转岗是在应急系统内事业单位转岗，不同于消防干部的转岗，依此前一些单位报道，消防干部转岗一般都属跨系统调动，当然消防员的转岗也作参考。针对消防救援队伍干部超标消化的做法，相关单位发文提出此前应急部系统已经向所在省政府发送了《商请支持干部转岗交流的函》，所在单位将向省职能部门做汇报，属地单位要加强与地方党委政府沟通协调，努力搭建干部转岗交流平台。

　　另一方面， 要加强地方应急管理部门与消防救援队伍实行交叉任职。这一点，哨位旅途在去年已提出：“十四五”国家应急体系规划的通知明确：将推进国家消防救援队伍与属地应急管理部门主要负责人交叉任职，规范指挥调度。这可能意味着国家队单位负责人将交叉兼任国家队单位和应急系统（厅、局）职务，应急系统（厅、局）负责人交叉兼任国家队单位相关职务，当然也会有转岗的现象，这对目前消防救援队伍里想转岗至其他部门的干部带来更多可能。再一方面，相关单位提出，属地单位要在激励措施上想办法、出实招，在政策框架内创新举措。要打破惯性思维，主动与央企国企对接，加强对相关岗位福利待遇的宣传，有效提升转岗吸引力。 这一点在宣传上可谓“放开了口子”，这是否意味着在转岗方面可以自己多面选择，地方职能部门可予以支持配合，并予以相应的帮扶呢？